Bilan de compétences

Pourquoi ?

   Vous vous ennuyez ?

   Vous avez le sentiment d’avoir fait le tour du poste ?

  Vous perdez votre motivation et votre envie d’aller travailler ?

   Vous avez tout simplement envie de faire un arrêt sur image sur votre situation professionnelle ?

Le bilan de compétences est une démarche encadrée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

L’accompagnement au bilan de compétences permet de faire un point sur sa carrière et d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de (re)définir un projet professionnel réaliste et réalisable en cohérence avec sa personnalité, ses valeurs et ses aspirations, et, le cas échéant, un projet de formation. Il offre l’opportunité de mieux se connaître, de booster la confiance en soi et de gagner en estime de soi.

Pour qui ?

C’est un accompagnement sur mesure et un “carnet de route” structuré et axé sur l’atteinte d’un nouvel objectif professionnel, destiné tant aux personnes en activité qu’aux demandeurs d’emploi.

Vous pouvez également réaliser un bilan de compétences si vous êtes en arrêt maladie ou en accident du travail : renseignez-vous auprès de D-CLIC PRO pour connaître les modalités.

Comment ?

Après un premier rendez-vous « diagnostic » gratuit et sans engagement, le besoin de réaliser un bilan de compétences est reconnu, ou une autre action est préconisée.

Un bilan de compétences représente 24 heures de travail, incluant des séances en face à face et du travail personnel réalisé en intersession. Ce travail de réflexion en autonomie est systématiquement analysé en cours de séance suivante.

Ces 24 heures sont réparties sur 2 à 3 mois maximum, et peuvent se dérouler sur votre temps de travail (avec l’accord de l’employeur) ou en dehors de votre temps de travail.

Comment ?

La démarche comporte 3 phases :

Phase préliminaire

  • Expliquer la méthodologie et les outils utilisés lors du bilan
  • Prendre connaissance de la charte qualité, d’engagement et du code de déontologie
  • Confirmer votre engagement
  • Analyser votre demande et identifier vos besoins
  • Explorer vos valeurs professionnelles, les analyser
  • Réaliser un test de personnalité, analyser les traits dominants

Phase d'investigation

  • Investiguer le parcours formatif et professionnel
  • Analyser les compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) développées lors des différentes expériences professionnelles et extra-professionnelles
  • Déterminer les compétences clés transférables
  • Analyser vos points forts et vos axes d’amélioration, les argumenter
  • Déterminer vos intérêts professionnels
  • Identifier et investiguer les pistes professionnelles envisagées
  • Repérer les contraintes personnelles potentielles à la réalisation du/des projet(s)
  • Mesurer l’écart entre votre situation actuelle et le/les projets envisagés
  • Elaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
  • Préparer à la mise en œuvre du projet
  • Informer quant à l’état du marché du travail et aux différents dispositifs de la formation
    professionnelle

Phase de conclusion

  • Identifier les étapes de réalisation du projet professionnel
  • Définir le plan d’actions dans le temps
  • Valider le document de synthèse

Une synthèse écrite et reliée vous est remise, ainsi qu’un exemplaire dématérialisé.

Un suivi post bilan est réalisé à 6 mois, afin de faire le point sur la situation, d’apporter des conseils personnalisés, et / ou de veiller à la mise à jour du plan d’actions.

Satisfaction bilan de compétences

97%

Sur ces 3 dernières années, note moyenne de satisfaction: 9,56 / 10 soit 97 % de clients satisfaits

Le programme

Le coût varie en fonction du nombre d’heures en présentiel :

1.600 €

nets de taxes

Financement personnel

Éligible au titre du CPF

10 heures de face à face

1.840 €

nets de taxes

Financement personnel

Éligible au titre du CPF

14 heures de face à face

2.140 €

nets de taxes

Financement personnel

Éligible au titre du CPF

18 heures de face à face

1.800 €

nets de taxes

Financement employeur

10 heures de face à face

2.050 €

nets de taxes

Financement employeur

14 heures de face à face

2.360 €

nets de taxes

Financement employeur

18 heures de face à face

Formules spécifiques pour les bilans financés par Pôle Emploi et pour les personnes en arrêt maladie / accident du travail.

Quelle que soit la formule choisie, la méthode et les outils restent inchangés ! Seul le temps de travail en autonomie diffère => plus le temps d’accompagnement en face à face est important, moins le temps de travail personnel est conséquent.

Les moyens de financement

Le CPF (Compte Personnel de Formation)

Mobilisable en toute confidentialité pour les salariés du secteur privé.

Après avoir créé une identité numérique auprès de La Poste, il est nécessaire de se connecter à son espace personnel sur la plateforme www.moncompteformation.gouv.fr pour s’inscrire à la formule choisie.

Un délai minimum obligatoire (imposé par la Caisse des Dépôts et Consignations) et
incompressible de 11 jours est nécessaire entre la validation de la demande d’inscription par D-CLIC PRO et votre entrée en bilan de compétences.

Pour les salariés du secteur public, la demande de mobilisation du CPF doit être faite auprès du service Ressources Humaines.

L’employeur

Au titre du plan de développement des compétences.

Pôle Emploi

Pour les demandeurs d’emploi, pôle emploi peut financer le bilan de compétences sous certaines conditions.

La CPAM

Sous certaines conditions, pour les salariés en arrêt maladie ou en accident du travail, en perspective d’une inaptitude à leur poste de travail, ou déclarés inaptes à leur poste, une prise en charge peut être accordée par la CPAM dans le cas où le montant du CPF est insuffisant.

Nos partenaires

La certification qualité QUALIOPI a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :

BILAN DE COMPÉTENCES

ACTIONS PERMETTANT DE FAIRE VALIDER LES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE